Jo Lin Digital FaceBook

原文出處： To The Hiring Managers and Recruiters (of Software Testers)

以下為我節錄的部分內容(翻譯不一定正確，但是我已經盡力理解了，翻錯不要打我....)

• 證書與所接受的訓練
  • 證書並非主要考量 相關的證照已太多，許多人花時間背誦題目，只為了取得證照，而非獲取真正的知識
  • 目前有太多管道可以獲取軟體測試相關的知識 
  • 對於沒有證書的人，請不要隨便忽略，這些證書內多半是選擇題，而這些題目並不足以提供測試者在實際工作上的使用
  • 若要招募測試人才，建議用採用下幾點 作為衡量是否適任的參考：
    1. 是否有參與軟體測試的相關社群活動(ex: meetups. workshops/training, conferences)
    2. 參與軟體測試相關網站： Software Testing Club, Twitter or Weekend Testing.
    3. 個人的學習活動(是否能舉出他們所閱讀的書籍/博客/文章) 
    4. 對於測試有甚麼想法，能改善測試，讓測試更好 最近是否有寫關於測試的相關資訊
• 關於個人能力的部分
  • 任何人，每個人都可以說，他們曾經撰寫過一個測試計劃，測試策略和測試案例
  • 有許多人在過去對於測試計畫都只是很簡單的Copy & Past
  • 若想知道應徵者，對於測試的了解，建議你可以從以下的方向下手：
    1. 在過去經驗中，你如何幫助團隊成功的推出一個產品
    2. 在過去專案中，你曾經遇過什麼樣的挑戰，你如何克服
    3. 如何去定義測試的方法？怎麼定義測試的範圍？測試的時程定義？
    4. 有學習任何測試的新技能嗎？
    5. 如何知道什麼時候應該停止測試？
• 如何判斷測試人員是否適用
  • 對於測試領域的知識，有濃厚的興趣，且保持好奇心在測試上
  • 想要成為一個測試人員，對於測試不斷的學習
  • 對於程式永遠保持好奇心以及質疑的態度，不管程式執行結果的成功或失敗
  • 對於測試保持濃厚的興趣，不斷的研究更新、更好及更有效率的測試方法
  • 不斷訓練自己的測試技能
  • 一個好的測試人員，應該盡可能預測所有可能發生的問題，避免問題在產後發生
  • 測試人員應該很有效率且很順暢地與其他開發團隊中的成員合作，讓產品順利產出

"The good testers know the value of testing is not in the plan, but in how it is executed with awesome thoughtful testing skills."